Waarom coaching?

Coaching wordt altijd ingezet bij persoonlijke ontwikkeling.

Persoonlijke ontwikkeling kan betekenen dat je een probleem hebt en daar graag vanaf wilt.

Persoonlijke ontwikkeling kan net zo goed betekenen dat het eigenlijk prima met je gaat, maar dat je toe bent om een volgende stap te zetten of om nieuwe doelen te bereiken.

Van probleem naar oplossing: Stressreductie

Stress is de grootste oorzaak van (langdurig) ziekteverzuim en vormt daarmee een grote kostenpost voor organisaties. Veel van de medewerkers die Eviont coacht hebben op de één of andere manier last van stress. En hoe divers de aanleidingen ook zijn, toch is er een vast patroon in te ontdekken: stress ontstaat als er een verschil is tussen hoe de huidige situatie ervaren wordt en hoe de medewerker die zou willen ervaren.

Met coaching van Eviont pakken we het probleem daar aan waar het ontstaat: op onbewust niveau.

Lees hier het blogartikel over oorzaken, gevolgen en achtergronden van stress bij medewerkers.

Van probleem naar oplossing: Slecht functioneren

In het functioneren van medewerkers kunnen veel elementen zitten met coaching effectief verbeterd kunnen worden. Heeft uw medewerker al langer eenzelfde ontwikkelpunt en helpt een cursus niet? Blijft een medewerker met zijn of haar communicatie de sfeer op de afdeling negatief beïnvloeden? Spelen er problemen in de thuissituatie waar het werk onder lijdt? In al deze gevallen begeleiden de coaches van Eviont de medewerker graag naar een oplossing.

Van goed naar beter: Persoonlijke Ontwikkeling

Het gaat goed, en het kan altijd beter. Als medewerkers zichzelf verder willen ontwikkelen is coaching een oplossing die doelgericht en op maat is. Eviont begeleidt medewerkers die bijvoorbeeld nog beter willen worden in het coachend begeleiden van anderen. Of die hun communicatie naar collega's of klanten verder willen verbeteren. Maar ook meer praktisch zoals het begeleiden van mensen die bijvoorbeeld angst hebben om voor groepen te staan,

Van goed naar beter: Management Development

Veel (aanstaande) managers in MD-trajecten kunnen al goed communiceren. Toch kunnen er altijd zaken beter. Weerstanden wegnemen, patronen inzichtelijk maken en veranderen, in je eigen kracht staan op momenten dat het nodig is. Een coach houdt een spiegel voor, focust op doelen en biedt meerwaarde in het hele traject.

"NLP blijkt een sterke methode voor professionals om professionaliteit te versterken. Ik stond versteld van de effecten die in korte tijd werden bereikt. Het was een eye-opener voor mij. Bij gedragsverandering door Eviont wordt vooral wordt ingezet op het persoonlijk waarden- en zingevingssysteem, als motor tot verandering. Dat betekent dat verscherping van professionaliteit innerlijk verankerd is daarmee bijdraagt aan authenticiteit. Zeker aan te bevelen!"
Jan Eerbeek, predikant met veel bestuurservaring en voorzitter van Exodus Nederland

deel deze pagina met: